岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、 根据公司发展战略，构建人才架构，为公司吸引招募高端人才；3、 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个环节的工作；4、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整；5、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历优先；2、 形象气质佳，语言表达能力强，性格外向，有良好的职业道德和职业操守；3、 5年以上人事工作经验，3年以上人事管理经验；4、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；5、 参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。